Perché devi creare una scala di obiettivi

Operando in vista di obiettivi a lungo termine acquisterai grande lucidità e determinazione.

Questi obiettivi, un progetto ambizioso, per esempio, o un’azienda da fondare, possono essere relativamente ambiziosi, quanto basta per tirare fuori il meglio da te.

Il problema, però, è che tenderanno anche a generare ansia, quando ti renderai conto di tutto il lavoro che c’è da fare per raggiungerli a partire da dove sei adesso. Per gestire quell’ansia devi approntare una scala di obiettivi più piccoli, intermedi, da raggiungere a partire da oggi.

Gli obiettivi diventano progressivamente più semplici a mano a mano che si scende lungo la scala, tanto che potete raggiungerli in un arco temporale relativamente breve, ottenendo momenti di soddisfazione e la percezione di un progresso.

Suddividi sempre le cose da fare in pezzi più piccoli.

Ogni giorno o settimana dovete prefiggerti dei micro-obiettivi: ti aiuteranno a mantenere la concentrazione, evitando imprevisti o digressioni che fanno sprecare energia.

Allo stesso tempo, devi rammentarti continuamente l’obiettivo ultimo, per non perderlo di vista e per non restare invischiati nei dettagli. Torna periodicamente alla visione originaria e immagina l’immensa soddisfazione che proverai quando avrai raggiunto la meta finale.

Quel pensiero ti darà lucidità e ti ispirerà a proseguire.

Ti conviene anche prevedere un certo grado di flessibilità nel processo. A intervalli regolari potrai fare il punto sui progressi ottenuti e adattare i diversi obiettivi secondo necessità, imparando continuamente dall’esperienza e affinando il traguardo originario.

Metti in pratica

Ricorda che quello che vuoi ottenere è una serie di risultati pratici e di successi, non una lista di sogni infranti e progetti abbandonati. Puntare a obiettivi più modesti e integrati tra loro ti aiuterà a muoverti nella direzione giusta.

Quest’articolo è stato ispirata dal libro di Robert Greene “The Laws of Human Nature”