Costruisci dal carattere: che ispira senza forzare
Nel mondo della leadership superficiale, il carattere autentico è la differenza tra comandare e ispirare. Non è carisma o tecnica manageriale ma la capacità di guidare dall’esempio mentre altri cercano controllo, prendendo decisioni giuste invece di essere trascinato dalle pressioni del successo immediato. Scopri come trasformare i principi di John Wooden da filosofia sportiva a fondamento strategico per una leadership etica e risultati duraturi.
Il mondo non ha una crisi di management. Ha una crisi di carattere.
Ci hanno insegnato che guidare significa avere un titolo, esercitare autorità, implementare strategie e massimizzare i risultati. I leader moderni sono spesso maestri di tattiche e analisi, ma le loro squadre sono demotivate, i loro progetti mancano di anima e il burnout è sempre dietro l’angolo.
Inseguiamo le ultime tecniche di management, partecipiamo a corsi su come “influenzare” gli altri e ottimizzare le performance, ma trascuriamo l’unica cosa che crea vera fiducia e ispirazione: il carattere.
Quando la pressione aumenta e le strategie falliscono, le persone non seguono un foglio di calcolo o un titolo altisonante. Seguono l’integrità, la coerenza e la solidità di chi li guida. Il problema è che abbiamo passato decenni a formare manager, dimenticandoci di formare esseri umani.
Il successo è la pace della mente che nasce dal sapere di aver fatto del tuo meglio.
Questa è la definizione di successo di John Wooden, l’allenatore che ha vinto più di chiunque altro nella storia del basket collegiale americano, ma che ha passato la sua vita a insegnare una sola cosa: il carattere viene prima dei campionati.
Sono l’unico formatore in Italia certificato sulla sua “Piramide del Successo”, un modello che capovolge l’idea moderna di leadership. Invece di partire dai risultati, la Piramide poggia su due fondamenta interiori apparentemente semplici, ma rivoluzionarie:
- Industriosità (Sforzo Sincero): Non si tratta di essere occupati, ma di dedicarsi a un lavoro duro, attento e ben pianificato. È l’impegno totale nel processo, senza scorciatoie.
- Entusiasmo (Gioia Genuina): Wooden sapeva che lo sforzo senza gioia è solo fatica. L’entusiasmo è il carburante che contagia e ispira, la scintilla che rende il duro lavoro un piacere.
Per Wooden, la leadership non era guidare gli altri, ma essere un esempio così solido che gli altri fossero naturalmente ispirati a seguirti.
Durante il lockdown, ho guidato la mia famiglia con la Piramide di Wooden.
Marzo 2020. Il mondo si ferma. Io, mia moglie e i nostri tre figli, chiusi in casa, con la scuola a distanza, l’incertezza e la paura che serpeggiavano ovunque. Il mio primo istinto da “manager” di famiglia fu quello di creare regole rigide, orari, controllo. Fu un disastro. La tensione era palpabile.
Una sera, frustrato, mi sono fermato e mi sono chiesto: “Cosa farebbe Coach Wooden?”. La risposta fu chiara: smetti di gestire, inizia a essere un esempio. Insieme a mia moglie, abbiamo cambiato approccio.
Invece di imporre lo studio, ci siamo messi a lavorare ai nostri progetti con Industriosità, mostrando con l’esempio la serietà e l’impegno. Invece di lamentarci della situazione, abbiamo cercato e creato momenti di Entusiasmo: giochi improvvisati, progetti creativi, piccole celebrazioni quotidiane. Non abbiamo più parlato di “regole”, ma di “come possiamo dare il massimo oggi, insieme?”.
Lentamente, l’atmosfera in casa è cambiata. La paura non è svanita, ma è stata affiancata da un senso di scopo e di squadra. Ho capito che la Piramide del Successo non serve a vincere partite. Serve a guidare le persone che ami attraverso le tempeste della vita.
Confondere la leadership con una posizione.
“Non sono un leader, non ho nessuno sotto di me”. Questa è una delle convinzioni più limitanti. La leadership non ha nulla a che fare con la gerarchia. È un’azione, non un titolo.
Sei un leader quando decidi di prendere l’iniziativa invece di aspettare. Sei un leader quando scegli l’onestà in una situazione difficile. Sei un leader quando aiuti un collega in difficoltà, anche se non è tuo dovere. Sei un leader quando cresci un figlio, quando supporti un amico, quando, prima di tutto, scegli di guidare te stesso verso la versione migliore di te.
La leadership del carattere non ti viene data da un capo. È una scelta che fai tu, momento per momento, basata su chi decidi di essere.
L'Audit delle Fondamenta: Dove sei veramente?
Pensa a un’area della tua vita (lavoro, famiglia, un progetto personale) in cui hai un ruolo di responsabilità. Ora, valuta onestamente le tue due fondamenta su una scala da 1 a 10.
- Industriosità: Quanto sei veramente immerso in un lavoro diligente e ben preparato? O stai solo “facendo presenza” e cercando scorciatoie? (1 = svogliato; 10 = impegno totale e di qualità).
- Entusiasmo: Quanta gioia genuina e passione porti in quello che fai? Il tuo atteggiamento ispira e contagia gli altri, o li prosciuga? (1 = cinico/apatico; 10 = gioia contagiosa).
L’area in cui il punteggio è più basso non è un fallimento. È semplicemente il punto esatto da cui iniziare a costruire.
La Leadership è l'espressione esteriore di un lavoro interiore.
Non puoi guidare gli altri in modo autentico (Guidare) se non sei radicato in chi sei (Essere) e se non sei costantemente impegnato a migliorare te stesso (Evolvere). E questa leadership è il motore che permette di trasformare una visione in una realtà condivisa (Realizzare).
Nella newsletter PRESENZA, esploriamo ogni settimana come questi principi si manifestano in storie di vita reale, dimostrando che la leadership più potente è quella che non si vede, ma si sente.
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